시급 10,320원 시대, 주휴수당·수습·지각은 어떻게 계산할까요?

01 · 최저임금

2026년 최저임금은 얼마이고, 내년엔 얼마가 되나요?

2026년 1월 1일부터 12월 31일까지 적용되는 최저임금은 시간급 10,320원입니다. 주 40시간 일하는 직원의 월 환산액은 유급 주휴시간을 포함한 209시간 기준 2,156,880원입니다. 업종 구분 없이 모든 사업장에 똑같이 적용됩니다.

• 2024년시간급 9,860원월 환산 2,060,740원
• 2025년시간급 10,030원처음으로 1만원을 넘음, 월 2,096,270원
• 2026년시간급 10,320원 (290원 인상, 2.9%)월 2,156,880원, 2025.8.5 고시
• 2027년시간급 10,700원 (380원 인상, 3.7%)2026.8.5 고시, 2027.1.1부터 적용

2022년 최저임금은 9,160원이었습니다. 4년 사이 시급이 1,160원 올랐으니, 그때 정해 둔 시급을 그대로 쓰고 있다면 지금 바로 점검해야 합니다. 내년 1월부터는 10,700원이 기준입니다.

02 · 주휴수당

주휴수당은 누구에게, 얼마나 줘야 하나요?

근로기준법 제55조는 1주 동안 정해진 근로일을 개근한 근로자에게 평균 1회 이상의 유급휴일을 주라고 정합니다. 쉬는 날에도 하루치 임금을 주는 것, 이것이 주휴수당입니다. 조건은 두 가지입니다.

단시간 근로자의 주휴시간은 보통 1주 소정근로시간 ÷ 40 × 8로 계산합니다. 월급제 직원은 월급에 주휴분이 이미 포함된 경우가 많으니(209시간 기준) 따로 더 줄 필요는 없는지 계약서로 확인하세요.

03 · 수습과 연장근로

수습기간엔 덜 줘도 되고, 1시간 더 일하면 1.5배인가요?

수습 감액은 생각보다 좁게 허용됩니다. 최저임금법 제5조에 따라 1년 이상 근로계약을 맺은 근로자의 수습 시작 후 3개월 이내에만 최저임금의 90%(2026년 9,288원)까지 줄 수 있습니다. 1년 미만 계약이거나, 포장·상하차처럼 고용노동부가 정한 단순노무 직종이면 수습이라도 감액할 수 없습니다.

단시간 근로자는 한 가지가 더 있습니다. 5인 이상 사업장에서 계약서에 적힌 시간을 넘겨 일을 시키면, 법정 근로시간 이내라도 초과분에 50%를 가산해야 합니다(기간제법 제6조). 주 20시간 계약한 포장 알바에게 바쁜 날 1시간 더 부탁했다면, 그 1시간은 1.5배입니다.

04 · 지각과 공제

매일 지각하는 직원에게 벌금을 물려도 되나요?

안 됩니다. 근로기준법은 근로계약 불이행에 대한 위약금 예정을 금지하고(제20조), 임금은 전액 지급해야 한다고 정합니다(제43조). "지각 1회 1만원"을 급여에서 떼는 순간 두 조항을 모두 어기게 됩니다.

이 글은 일반 정보입니다. 수습 감액 대상 직종, 포괄임금 약정, 징계 감급의 유효성 등 개별 사안은 공인노무사와 확인하세요. 기준일 2026-10-23.